Liderança Cognitiva – Estimuladores e Motivadores Conscientes

Como nos preparar para as mudanças cada vez mais céleres no mercado de trabalho, ser aceito em seu meio e ainda achar tempo para realizar seus projetos de vida, sejam esses a construção do tradicional álbum de família, pais, mães e filhos, ou a realidade que bate a nossa porta nos dias de hoje clamando por igualdades de direitos, cujo conceito de família tradicional mudou sensivelmente ao longo dos anos.

Os objetivos hoje são outros, porque, gostemos ou não, os projetos de vida estão majoritariamente centrados propriamente no termo ‘ter’ E cada vez mais para sua estabilização física, moral e mental, é necessário entender que cada pessoa escolherá sua direção e que nem sempre esta terá a figura de um marido, esposa, como conclusão final de sua história.

As mudanças na sociedade devem ser monitoradas sempre com um olhar no passado para que os conhecimentos adquiridos através da experiência nunca sejam perdidos, e sim aprimorados.

O aprimoramento da cognição independe de sua inclinação natural para liderança ou não, pois sabemos que muitos líderes nasceram com esse chamado ‘dom divino’, ou o acaso do universo.

Enfim, faça sua escolha e coloque-lhe a melhor definição que lhe aprouver.

Temos líderes dos mais variados quilates, desde o que nos salvou de um terceiro reich (Churchill) até seu famigerado idealizador máximo (Hitler),

Mas eles não fizeram tudo sozinhos, claro que não!

Existem os simpatizantes que giram em torno dessas cabeças como abelhas produzindo mel, e são eles que fazem com que a máquina gire em prol do objetivo idealizado pelo dito todo poderoso influenciador.

Pense agora que esse todo poderoso influenciador é, ou pelo menos deveria ser, seu chefe, mas não se apresse em achar que estamos falando daquele ou daquela figura literal que olha o relógio quando você chega, ou lhe recebe com sorrisos e o convida para o café antes do efetivo todo chegar, não.

Até poderia ser ele, mas nesse caso não é esse chefe é sua mente consciente e cognitiva que dita os rumos de sua vida e o coloca no meio necessário que o fará realizar seus sonhos na medida que lhe atende.

Pois bem, partindo do pressuposto que você, líder ou liderado, tem a capacidade de integrar as informações que estão ao seu redor, logo, sabe qual a finalidade do projeto a ser entregue, tendo em mente que seus respectivos comportamentos deverão ser trabalhados.

Trabalhar a cognição é estar atento as mudanças em seu meio e as situações cotidianas, fundamental para o desenvolvimento da sua percepção.

Aceitar que as mudanças são bem-vindas e que nem tudo deve ser desperdiçado ou esquecido como motivação para manutenção da sua consciência,

Projetos sempre serão cascateados e virão com diferentes objetivos, os quais serão entregues aos líderes e liderados, os quais processarão as informações e colocarão em prática seu desenvolvimento.

Todos nós temos essa habilidade tão intrínseca e simples que nos dará a satisfação na medida em que nos convier. É nossa capacidade de imersão no mundo atual que nos dará as habilidades para prosperarmos na medida programada, já que sabemos que a casa dos sonhos, necessidades e aspirações, é de cada um.

Mas vamos lá que você queira ser aquela ou aquele profissional brilhante, que traz resultados para a organização que trabalha, tem, ou quer, rendimentos compatíveis que possibilitem realizar seus projetos de vida,

Construir seu álbum de família, seja ele no modelo que for.

Bem, é hora de você olhar em seu entorno e aprimorar sua cognição se quer liderar ou ser um excelente liderado.

A cobrança por resultados é intensa e com pouco espaço para segundas chances já que vivemos numa era de ascensão e cancelamentos meteóricos, inclusive nas organizações que cada vez mais tem pressa em crescer e acumular ganhos!

A necessidade de processarmos cada vez mais informações de diferentes fontes, mantendo a atenção de nossas percepções de uma forma que nos gere conhecimento, estamos aptos a sermos líderes ou liderados felizes, sem frustrações que nos levarão mais cedo aos hospitais, clínicas ou consultórios de reabilitação.

Não há fórmula para a felicidade, mas inevitavelmente é necessário entender que a cognição apurada fará com que sua inserção ao meio ocorra sem traumas e dentro da sua escolha para realização de seus projetos de vida.

A regra é: aceite o novo como estímulo motivacional já que dessa forma sua consciência lhe trará os resultados almejados.

Liderando ou conduzindo a si mesmo de maneira aberta, dando e promovendo espaço, fará com que sua consciência esteja alerta, absorvendo tudo o que for necessário para seu crescimento.

Pessoas cognitivas são abertas, acessíveis e atualizadas, sendo capazes de entregar e gerar valor ao seu entorno.

Empresas não podem estagnar no tempo se atendo restritamente a qualificação formal, visando apenas formações técnicas e cursos profissionalizantes para exercer trabalhos designados, desconsiderando a relevância das capacidades cognitivas que constituem elemento fundamental para as relações humanas no ambiente corporativo, essencial para o êxito da empresa. Empresas não podem perder a capacidade de investir na busca por pessoas cognitivas, as quais nem sempre possuem a qualificação formal.

A boa interação, seja em ambientes corporativos ou familiares, independe de gerações e desafios quando se tem vontade irrefreável de querer aprender, sermos amplamente cognitivos.

Nunca devemos no julgar sábios demais, cujo orgulho não nos deixa ver ou ouvir aquilo que um ser com cognição apurada queira nos apresentar.

Um exemplo recente é uma filial de uma empresa norte americana a qual prestamos consultoria.

Recentemente iniciamos um treinamento de liderança cognitiva com um grupo escolhido a dedo pela gestora do processo, a qual acompanha o desenvolvimento de seu time de maneira integrada, participando das atividades e interagindo no mesmo nível de seus liderados, debatendo ideias e conceitos.

A geração X (Consultoria e Gestora do Processo) que formularam as dinâmicas a serem aplicadas com objetivo de desenvolver na geração Z (Treinando) o aprimoramento da cognição, que facilitará a comunicação entre as gerações.

Baby Boomers, X, Y ou Millenials, devem ser conscientes de seu tempo, cognitivos, abertos e acessíveis.

Irei explicar melhor no próximo artigo como quebrar as barreiras cognitivas entre as gerações.

Até breve.

Aziz Pereira Lino – Cel: (11)99249-4287